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   Pressemitteilungen aus dem Bereich IT bzw. Stellenangebote:

Meldung vom 22.08.2016:

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Stellenanzeige schalten - kein Plan - keine Profis
Recruiting: Mit branchenspezifischer Strategie schnell die richtigen Fachkräfte einstellen

Obwohl Wirtschaftszweige wie Automotive als Vorzeige-Branchen gelten und über Expertise auf hohem Niveau verfügen, fällt ihre Bilanz in Sachen Recruiting ziemlich schlecht aus: Viele gehen gänzlich ohne Plan in den Kampf um die begehrten Fachleute. Lesen Sie hier, was Sie besser machen können!

Götting. Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu rekrutieren, ist immer mit Aufwand verbunden. Neben Zeit spielt natürlich Geld eine Hauptrolle. Wie hoch die Ausgaben sind, kann sich jedoch massiv unterscheiden:  Manche Arbeitgebende beziffern die Aufwendungen für eine Neueinstellung von der Inserierung bis zur Vertragsunterschrift auf bis zu 12.000 Euro. Keine Peanuts. Erstaunlich ist: Viele gehen ohne jegliche Strategie und somit ganz ohne Finanzplan in die Recruiting-Phase und in das Schalten von Stellenanzeigen. Expertinnen und Experten raten Unternehmen deshalb dringend, die Personalsuche professioneller anzugehen*.
Wie also die eigene Akquise verbessern? Am besten sollte man das tun, was man in vielen anderen Bereichen wie Finance oder Controlling auch tun würde: Profis fragen. Als renommierter Anbieter entwickelte bspw. StellenAnzeigen-Verteiler.de ein Konzept für branchenspezifisches Recruiting, das schnelle und günstige Neuanstellungen verspricht.

Der Servicepartner stellt speziell für Automotive ein Paketangebot für Stellenausschreibungen vor, das branchenspezifisch zugeschnitten ist. Dadurch wird nicht planlos rekrutiert, sondern genau diejenigen Fachkräfte angesprochen, die auch wirklich relevant sind.
Wie? Zum einen werden die Plattformen, auf denen inseriert wird, selektiert. Nicht jede Jobbörse eignet sich für jedes Gesuche. Außerdem wird durch Multiposting auf mehreren Börsen parallel die Reichweite stark erhöht. Als Zusatzservice bieten die Profis von StellenAnzeigen-Verteiler.de ein Lektorat der Inserate an und veröffentlichen diese auch gleich. Und das bei Kosten, die eine  eigenhändige Schaltung auf den jeweiligen Jobbörsen um bis zu 45 % unterbieten:
 „Wir übernehmen nicht nur das Inserieren, sondern können zusätzlich noch einen Paketpreis bieten, der deutlich unter den Kosten der entsprechenden Einzelschaltungen liegt und sind so erster Ansprechpartner für Firmen, die eine Stellenanzeige günstig schalten wollen“, so Claudia Roth, Inhaberin und Expertin für Recruiting.
Wer sich also einen Plan für die Personalsuche macht, spart Zeit, Geld und unnötige Fehler.

(*Quelle: Süddeutsche Zeitung, Ausgabe 31. August/1. September 2013, „Beruf und Karriere“)

Weitere Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de




Meldung vom 01.05.2016:

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Logistik-Stellen: Professionelles Recruiting ist günstiger
Branchen-gerechte Stellenanzeigen im Paket verfügbar

Um Kosten zu sparen, verzichten viele Unternehmen darauf, sich bei der Personalsuche an Profis zu wenden. Doch dieser Schuss geht meist nach hinten los: Sie verlieren dadurch Zeit, Geld und erreichen oft nicht die besten Bewerberinnen und Bewerber. Der Dienstleister StellenAnzeigen-Verteiler.de hat für die Logistik-Branche eine Lösung zur günstigen und effektiven Schaltung von Stellenanzeigen entwickelt.

Götting. Eine Stelle neu zu besetzen, ist eine Herausforderung: Der Prozess soll schnell ablaufen, möglichst günstig sein und dabei die besten Bewerberinnen und Bewerber des Stellenmarktes überzeugen. Recruiting soll gut überlegt sein. Umso überraschender, dass nach statistischen Angaben* die Hälfte der Unternehmen ohne jegliche Strategie nach neuen Kolleginnen und Kollegen zu suchen. Inseriert wird wahllos.

Wie kann man es besser machen? Claudia Roth ist Profi in Sachen Personalsuche und Inhaberin von StellenAnzeigen-Verteiler.de. Sie und ihr Team greifen Unternehmen bei der Akquise unter die Arme. Ihr Credo: Nur professionelles Recruiting kann Ressourcen sparen. „Die Erfahrung zeigt ganz klar: Große, branchenspezifische Reichweiten sind das A und O. Und das erreicht man nicht einfach irgendwie“, weiß die Expertin.

Mit angepasster Platzierung von Stellenanzeigen, Multiposting der Annoncen und individueller Beratung ermöglichen sie und ihr Team eine besonders kurze, günstige Akquise für ihre Kundinnen und Kunden.

Speziell für die Logistik bietet StellenAnzeigen-Verteiler.de ein für die Ansprüche der Branche entwickeltes Angebot: Inserate werden von den Profis editiert, gelayoutet und in der Regel innerhalb von 48 Stunden mehreren, branchen-relevanten Stellenplattformen übergeben. Das spart den rekrutierenden Unternehmen nicht nur Zeit und Aufwand, sondern zudem auch viel Geld. Teilweise mehr als die Hälfte sogar, denn die Paketpreise für die Logistik-Branche sind bis zu 56% günstiger als die Kosten für eine separate Inserierung auf den Stellenbörsen, die im Paket enthalten sind. Nicht mit einberechnet ist dabei die Ersparnis an Aufwand, den sonst Personal übernehmen müsste.
Effiziente Personalsuche in der Logistik-Branche funktioniert somit nicht nur besser mit professionellem Support. Sie ist darüber hinaus auch günstiger.

Sie sind Logistik-Unternehmerinnen oder –Unternehmer und wünschen sich auch ein Update für ihr Recruiting?

(*Quelle: Süddeutsche Zeitung, Ausgabe 31. August/1. September 2013, „Beruf und Karriere“)

Weitere Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de




Meldung vom 07.12.2015:

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Stellenanzeige schalten online: Mehr ist mehr
Anzeigenpakete bieten mehr Reichweite in Kombination mit günstigeren Preisen

Bei offenen Jobs gilt, Stellenangebote veröffentlichen, aber schnell, effektiv und ressourcenschonend. Das Team von  www.StellenAnzeigen-Verteiler.de hat sich darauf spezialisiert, Arbeitgeberinnen und –gebern genau das zu bieten. Die Stärken des Konzepts: Ein breites Netzwerk in der Branche und  günstige Paketangebote zur Stellenschaltung.

Götting. Sind Positionen im Unternehmen neu zu vergeben, soll dies so effizient wie möglich geschehen. Insbesondere Online-Stellenmärkte sind dabei sinnvolle Plattformen für die Akquise neuer Mitarbeiter. Zu den bekanntesten der Internet-Jobbörsen zählen u.a. Jobware, Monster, Stepstone oder Stellenanzeigen.de. Daneben gibt es aber auch mehrere kleinere, auf unterschiedliche Branchen spezialisierte Portale, wie beispielsweise http://www.EDV-Branche.de für IT-Jobs oder http://www.ERP-Stellenmarkt.de für u.a. SAP-Stellenangebote zur Besetzung von offenen SAP-Jobs.

Die vielen Stellenportale, die sich im Internet tummeln, bieten zum einen viele Möglichkeiten. Zum anderen kann die Auswahl aber auch abschrecken: Welche Jobbörse ist die richtige? Wie erreiche ich die Zielgruppe am besten?  Kann ich bei Mehrfach-Anzeigen Kosten sparen? Welcher Aufwand entsteht, die Online-Stellenanzeige auf verschiedenen Stellenmärkten zu veröffentlichen?

Als Lösungsansatz präsentiert StellenAnzeigen-Verteiler.de neben universellen, auch branchenspezifische Anzeigenpakete zur Schaltung von Jobs. Anstatt viel Aufwand in den Prozess einer Stellenschaltung zu investieren, kann man auf die Erfahrung der Fachleute im Bereich Recruiting bauen: Das Team um Claudia Roth entwickelte verschiedene Kombinationen von Stellenmärkten, die schnell und effektiv zu einer Stellenbesetzung führen. Für die Wirtschaftszweige IT, Steuer- und Rechtskanzleien, Logistik, Vertrieb und Technik sind zudem bereits fertige Pakete verfügbar, die den jeweiligen Branchenspezifika gerecht werden. Bei Bedarf werden auch individuelle Pakete erstellt.

Die Stärken dieses Modells: Das Inserat wird zeitgleich auf mehreren, zielgruppenrelevanten Jobbörsen geschaltet, und die Reichweite somit zielgerichtet erhöht. Durch die Stellenschaltung im Multiposting-Paket können zudem schnell bis zu mehrere hundert Euro, gegenüber dem Einzel-Listenpreis auf den separaten Portalen, gespart werden –vom Zeitaufwand ganz abgesehen. Als Plus wird vor der Schaltung jeder Text von den Expertinnen und Experten geprüft und professionell gelayoutet.

„Wir bieten so eine sehr effektive Möglichkeit der Personalsuche“, so Claudia Roth, Inhaberin von StellenAnzeigen-Verteiler.de. Für sie ist Multiposting auf verschiedenen Plattformen essenziell für eine gelingende Suche nach neuen Mitarbeitern. „Die Reichweite einer Stellenanzeige wird durch die Mehrfachveröffentlichung enorm erhöht und führt erfahrungsgemäß somit auch zu mehr Resonanz“, so Roth.

Weitere Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de




Meldung vom 19.08.2015:

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Günstig Stellenanzeigen kaufen und auf mehreren Jobbörsen schalten
Die Kombination und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobbörsen spart Zeit und Geld

Sie wollen Stellen günstig, einfach, schnell und mit einer hohen Reichweite veröffentlichen? Der Anbieter www.StellenAnzeigen-Verteiler kümmert sich um die Schaltung der Stellenanzeige auf mehreren Jobbörsen zum günstigen Preis durch Paketangebote.

Götting. Die Schaltung von Stellenanzeigen auf Online-Jobbörsen ist heute nicht mehr wegzudenken, wenn man eine hohe Reichweite erzielen will. Das Internet spielt mittlerweile für die meisten Menschen eine sehr wichtige Rolle bei der Jobsuche. Es ist daher wichtig für Unternehmen auch im Internet mit den Stellenangeboten präsent zu sein. Es gibt bei den Stellenmärkten die weithin bekannten Generalisten und eine große Anzahl an Spezialisten für die verschiedenen Branchen - für den Bereich Steuern, Finanzen, Recht, Notariat beispielsweise http://www.Kanzlei-Stellenanzeigen.de oder für den SAP-Bereich http://www.ERP-Stellenmarkt.de.

Als Anbieter von Stellen kann man durch die hohe Zahl an Möglichkeiten kaum den Überblick behalten und muss viel Zeit in die aufwendige Recherche investieren, um die geeignete Kombination für die Stellenschaltung zu finden. Die von StellenAnzeigen-Verteiler.de ausgesuchten Anzeigenpakete sparen hier viel Zeit und Geld. Die Stellenanzeige wird gleichzeitig auf verschiedenen zielgruppenrelevanten Jobbörsen geschaltet und dabei lässt sich, im Gegensatz zur Einzelschaltung, im Paket bis zu 70% gegenüber dem Listenpreis bei Einzelschaltung auf den separaten Stellenmärkten sparen.
 
„Unseren Kunden bieten wir eine effektive und effiziente Personalsuche an. Dazu gehört nicht nur auf einer Jobbörse zu inserieren. Natürlich beraten wir unsere Interessenten und Kunden bezüglich der passenden Kanäle bezüglich Zielgruppe, Region, etc. und erstellen hier gegebenenfalls individuelle Multipostingpakete.“, so Claudia Roth, Inhaberin vom StellenAnzeigen-Verteiler.de. „Die Reichweite und Response auf eine Stellenanzeige wird durch diese Mehrfachveröffentlichung deutlich erhöht und der Rücklauf an passenden Bewerbungen ist dadurch erfahrungsgemäß viel größer“, so Frau Roth. 
   
Spezialisierte Angebote im Bereich Informations- und Telekommunikationstechnologie (ITK) werden auch auf der Webseite http://www.guenstige-IT-Stellenanzeigen.de aufgelistet.

Weitere Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de




Meldung vom 25.11.2014:

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Stellenanzeigen billiger schalten – einfach und schnell
Günstige Anzeigenpakete für Personaler, die wissen was sie brauchen

Stellenangebote billig und ohne viel TamTam online stellen – das ist jetzt möglich auf Stellenanzeigen-billiger-schalten.de. Eine neue Plattform zur Stellenschaltung für HR-Spezialisten, die genau wissen wo eine Stellenanzeige veröffentlicht werden soll.

Götting. Anbieter von Paketen zur Anzeigenschaltung gibt es mittlerweile viele. Die Preise variieren teilweise deutlich und der Beratungsservice wird großgeschrieben. Einen völlig anderen Weg geht nun das Portal www.Stellenanzeigen-billiger-schalten.de. Hier lautet das Motto warum für Services bezahlen die gar nicht benötigt werden, weil die Jobbörsenauswahl z.B. längst firmenintern abgeschlossen ist. Daher verzichtet dieser Multiposting-Anbieter bewusst auf weitere Extras und hat eine Auswahl an allgemeinen Stellenmärkten zusammen gestellt.

Die bereits fertigen Online-Pakete um Stellenanzeigen günstig zu schalten sparen neben viel Zeit bei der Veröffentlichung von freien Stellen natürlich auch jede Menge Geld – durchschnittlich bis zu 50 Prozent gegenüber dem Listenpreis bei Einzelschaltung. Nach der Auswahl der Anzeigenkombination wird lediglich die Auftragsbestätigung zusammen mit der Stellenbeschreibung an das Team von Stellenanzeigen-billiger-schalten.de gesendet. Die Gestaltung der Stellenanzeige und Umsetzung in Suchmaschinen freundliches HTML ist im Paketpreis enthalten, ebenso ein Vorschaulink zur Freigabe. Nach erfolgter Rückbestätigung wird die Annonce auf allen gebuchten Jobplattformen veröffentlicht und der Auftraggeber erhält den Schaltreport, sowie nach Laufzeitende die entsprechenden Zugriffszahlen.

 „Für unsere Kunden die ein spezielles Branchenpaket oder eine individuelle Paketkombination zur Schaltung der Stellenanzeige wünschen bieten wir weiterhin über http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de den gewohnten Beratungsservice oder bei Bedarf auch die komplette Besetzung der vakanten Position.“, so Claudia Roth,
Inhaberin der beiden genannten Portale.

Weitere Informationen auf: http://www.Stellenanzeigen-billiger-schalten.de




Meldung vom 22.10.2014:

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Stellenanzeigen billig schalten - Anzeigenpakete zur Stellenschaltung
Kombination von Jobbörsen bringt Preisvorteil und spart viel Zeit

Als Arbeitgeber und möchten Sie Stellenangebote schnell, einfach und günstig veröffentlichen? Das Team von www.StellenAnzeigen-Verteiler.de bringt Ihre freie Stelle auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig online oder in die bekannten Printmedien. Ihr Vorteil: Der Preis, sowie Ihre Zeit - dank billiger Paketangebote!

Götting. Das Internet ist heute kaum mehr wegzudenken. Warum sollte es da bei der Jobsuche anders sein? Neben den klassischen Printmedien spielen Online-Stellenmärkte mittlerweile eine ganz wichtige Rolle bei der Jobsuche. Daher ist es enorm wichtig für Unternehmen auch auf diesen Kanälen für potentielle Kandidaten präsent zu sein. Zu den Generalisten der Internet-Stellenplattformen zählen u.a. Stellenanzeigen.de, Monster.de, Jobware.de, Stepstone.de oder Jobscout24.de. Daneben gibt es aber auch viele kleinere, auf einzelne Branchen spezialisierte Portale, wie beispielsweise www.EDV-Branche.de für IT-Jobs oder noch spezifischer wie www.ERP-Stellenmarkt.de für Stellenangebote und Projekte zum Thema ERP-Systeme (z.B. SAP-Jobs) sowie www.Kanzlei-Stellenanzeigen.de für den Kanzleibereich.

Als Stellenanbieter kann man bei der Vielzahl an Möglichkeiten schnell den Überblick verlieren und viel Zeit in eine aufwendige Recherche zu investieren, um die passende Kombination zur Stellenschaltung zu finden. Die bereits fertigen Anzeigenpakete von www.StellenAnzeigen-Verteiler.de sparen Ihnen hier viel Arbeit: Ihre Stellenanzeige wird auf mehreren zielgruppenrelevanten Jobbörsen zeitgleich geschaltet und Sie sparen mit diesen Inseraten im Paket bis zu 70% gegenüber dem Listenpreis bei Einzelschaltung auf den separaten Portalen! Vor Veröffentlichung steht jedoch die Anzeige – hier wird der Text geprüft und ein professionelles Layout gestaltet.
 
„Wir bieten unseren Kunden eine effektive Personalsuche an. Dabei ist es wichtig, nicht nur auf einem Stellenmarkt zu inserieren. Selbstverständlich beraten wir unsere Kunden bezüglich der geeignetsten Kanäle bezüglich Zielgruppe, Region, etc. und erstellen hier natürlich auch individuelle Multipostingpakete.“, so Claudia Roth, Inhaberin von www.StellenAnzeigen-Verteiler.de. „Die Reichweite einer Stellenanzeige wird durch diese Mehrfachveröffentlichung enorm erhöht und natürlich ist der Rücklauf an Bewerbungen dann erfahrungsgemäß viel größer“, so Frau Roth.

Spezialisierte Angebote im Bereich Informations- und Telekommunikationstechnologie (IKT) werden auch auf der Webseite www.IT-Jobs-Anzeigenpakete.de angezeigt.

Bei Bedarf übernimmt das Team von StellenAnzeigen-Verteiler.de gerne die komplette Besetzung einer freien Stelle.

Weitere Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de



Meldung vom 14.08.2014:

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Jobs in Logistik und Automotive – günstige Stellenanzeigenpakete
Modernes Recruiting: Update für die Personalsuche

Eine professionelle, effektive Stellenbesetzung ist essentiell. Viele Unternehmen haben dennoch keine Strategie für ihre Akquise und verlieren so viel Geld und Zeit. Der Dienstleister StellenAnzeigen-Verteiler.de bietet jetzt ein Update für die Bereiche Logistik und Automotive.

Götting. Die Neubesetzung einer Stelle kostet Zeit und Geld. Ressourcen, die zu sparen sind. Trotzdem geben 50 Prozent der in einer Studie*  befragten Unternehmen an, ohne jegliche Recruiting-Strategie nach neuen Mitarbeitern zu suchen. Inseriert wird wahllos. Fatal für die Bilanz.

„Wir möchten hier ansetzen und arbeiten seit Jahren an immer neuen Wegen, um Unternehmen schnell zu den wirklich passenden Fachkräften zu verhelfen“, so Claudia Roth, Inhaberin von StellenAnzeigen-Verteiler.de und Profi in Sachen Personal. Mit branchenspezifischer Platzierung von Stellenanzeigen, Multiposting der Annoncen und individueller Beratung erreichen sie und ihr Team enorme Reichweiten und so eine besonders kurze, günstige  Akquise.
Neu im Katalog ist ein Update für die Personalsuche in der Kombination von Jobs in Logistik und Automotive. Die Stellenanzeige wird vom Team von StellenAnzeigen-Verteiler.de in der Regel innerhalb von 48 Stunden auf verschiedenen, renommierten Stellenbörsen der Branchen eingepflegt. Die Auftraggeber sparen sich so nicht nur den Aufwand, den sonst die HR übernehmen müsste, sondern auch gleich bis zu mehrere hundert Euro der Kosten, verglichen mit den Preisen bei Einzelschaltungen auf den Jobportalen.
Wer jetzt auf branchenorientierte Personalsuche setzt, findet weitaus effektiver neue Mitarbeiter als es mit wahllosem Inserieren möglich ist. Zusätzlich können Zeit- und Kostenintensität des Recruitings stark reduziert werden.

(*Quelle: Süddeutsche Zeitung, Ausgabe 31. August/1. September 2013, „Beruf und Karriere“)

Weitere Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de



Meldung vom 18.07.2014:

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Automotive Vertrieb: Stellenanzeigen günstig und passgenau schalten
Branchenpakete zur Stellenschaltung für eine koordinierte Personalsuche

Die Neubesetzung freier Stelle ist immer mit hohem Aufwand verbunden. Für Vertrieb-Jobs im Bereich Automotive wurden nun spezielle Anzeigenpakete zusammengestellt, um Stellenanbieter mit günstigen Stellenanzeigen schnell und kostensparend zu neuen Fachkräften zu verhelfen. Dank professioneller Personalsuche kann ein Großteil der Kosten zur Anzeigenschaltung und Zeitaufwand bei der Veröffentlichung eingespart werden.

Götting. Änderungen im Mitarbeiterstamm sind oft mit hohem zeitlichen und vor allem finanziellen Aufwand verbunden. Manche Arbeitgeber beziffern die Aufwendungen für eine Neueinstellung von der Inserierung bis zur Vertragsunterschrift auf bis zu 12.000 Euro, viele gehen jedoch ohne Strategie und somit ganz ohne Finanzplan in die Recruiting-Phase. Experten raten Unternehmen deshalb, die Personalsuche professioneller anzugehen*.

Für die Sparte Automotive Vertrieb kann nun allein die Phase der Anzeigenschaltung bis zu 60 Prozent günstiger werden. Der Servicepartner StellenAnzeigen-Verteiler.de offeriert jetzt ein Paketangebot für Stellenausschreibungen, das branchenspezifisch zugeschnitten ist. Es werden somit genau die Fachkräfte angesprochen, die relevant sind. Dank Multiposting auf mehreren Stellenbörsen parallel erhöht sich die Reichweite eines Inserates stark. Zudem wird die Veröffentlichung der Stellenanzeige auf den gebuchten Jobbörsen vom Team von www.StellenAnzeigen-Verteiler.de übernommen.
„Wir übernehmen nicht nur das Inserieren, sondern können zusätzlich noch einen Paketpreis bieten, der deutlich unter den Kosten der entsprechenden Einzelschaltungen liegt“, so Claudia Roth, Inhaberin und Expertin für Recruiting. Kunden sparen so mehrfach: Kosten für die Ausschreibung, Ressourcen der eigenen HR und viel Zeit durch eine verkürzte Suchphase.
Mit den richtigen Beratern sinken somit Ausgaben, Aufwand und Angestellten-Leerlauf.

(*Quelle: Süddeutsche Zeitung, Ausgabe 31. August/1. September 2013, „Beruf und Karriere“)

Weitere Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de



Meldung vom 22.06.2014:

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Automotive-Stellenanzeigen günstig schalten: Online-Pakete und Printmedien
Automobilbau-Jobs im Bereich Technik, Ingenieure oder IT veröffentlichen

StellenAnzeigen-Verteiler.de stellt für den Bereich Automotive-Jobs spezielle Anzeigenpakete zur Stellenschaltung vor. Durch die optimierte Koordination der Inserate, werden Stellenanzeigen aus dem gesamten Umfeld Automotive, vom Entwicklungsingenieur über den Logistikbereich bis hin zum Verkäufer auf branchenspezialisierten Stellenmärkten schnell und günstig geschaltet.

Götting. Personalsuche soll allem voran eins sein: effektiv. Denn unbesetzte Stellen kosten Geld, die Suche nach Arbeitskräften Zeit und im schlimmsten Fall können Aufträge nicht bearbeitet werden. „Leider gibt es immer noch viele Arbeitgeber aus dem Automotive-Bereich, die eine Stellenanzeige auf nur einer Jobbörse schalten und dann einfach abwarten. Das ist sehr uneffektiv“, so Claudia Roth, Expertin auf dem Gebiet der Fachkräfte-Suche und Inhaberin vom StellenAnzeigen-Verteiler.de. Sie bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, Stellenangebote einfach, schnell und kostengünstig zielgruppenorientiert zu veröffentlichen. Durch spezielle Paketangebote zur Stellenschaltung im Bereich Automotive, Technik, Ingenieure wird eine Anzeige auf mehreren, auch branchenspezifischen Jobbörsen gleichzeitig geschaltet. Dies erhöht nicht nur die Reichweite, sondern sichert zudem, dass die Annonce von genau denjenigen gelesen wird, die einen Job als Mechatroniker, Automotive Ingenieur, Techniker etc. suchen.

Das spart doppelt Geld! Zum einen, weil sich die Zeit des Suchens durch das Multiposting von Stellenanzeigen stark verkürzt. Und zum anderen, weil mit den Kombi-Paketen von StellenAnzeigen-Verteiler.de bis zu 57 Prozent der Kosten für die entsprechenden Einzelschaltungen gespart werden. Auch eine individuelle Zusammenstellung der Pakete ist möglich. „Die Personalsuche muss auf Branche und Betrieb zugeschnitten sein. Wenn Sie einen Ingenieur für den Automobilbau suchen, ist es wichtig, die richtige Plattform auszuwählen. Sonst hat das Inserat keine Wirkung.“
Um das zu vermeiden, unterstützt das Team von StellenAnzeigen-Verteiler.de seine Kunden bereits bei der Auswahl der Online- und auch Printmedien, zudem wird die komplette Anzeigenschaltung übernommen, ein Bericht über die Veröffentlichungen erstellt und die Zugriffszahlen nach Ende der Laufzeit dokumentiert. Zu unschlagbar günstigen Konditionen – alles aus einer Hand.

Weitere Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de



Meldung vom 28.04.2014:


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Vertrieb: Einstellen!
Vertrieb-Stellenanzeigen online schalten mit günstigen Anzeigen-Paketen

Die Akquise von qualifiziertem Personal für den Vertrieb kann nun optimiert werden: www.StellenAnzeigen-Verteiler.de stellt neue günstige Paket-Angebote vor. Stellenangebote werden jetzt kostengünstig auf Zielgruppen-orientierten Jobbörsen veröffentlicht und der Suchzeitraum somit optimiert.

Götting. Bei derzeit guten Konjunkturprognosen auch für den Rest des Jahres bereiten sich die meisten Unternehmen vor und setzen einen stärkeren Fokus auf den Vertrieb. Um ein entsprechendes Zukunftsmanagement umsetzen zu können, ist in erster Linie Expertise im Team von Nöten. Fachpersonal zu finden ist hier häufig langwierig, die Zielgruppe schnell und effektiv zu erreichen oft schwierig.
Der Anbieter www.StellenAnzeigen-Verteiler.de ist spezialisiert auf Experten-Recruiting und unterstützt seine Kunden mit jahrelanger Erfahrung im Bereich der Fachkräfte-Suche. Claudia Roth, Inhaberin der Plattform, präsentiert nun ein Angebot speziell für den Vertrieb: „Wir wissen, dass besonders dieser Bereich ein dynamischer ist und seine Strategien ständig überdenken muss. Die entsprechende Personalpolitik muss deshalb schnell umgesetzt werden können.“ Die Seite www.StellenAnzeigen-Verteiler.de bietet daher jetzt auch für den Vertrieb, Verkauf und Dialogmarketing günstige Online-Anzeigenpakete, die speziell auf diese Unternehmensbereiche zugeschnitten wurden. Stelleninserate werden via Multiposting auf mehreren Portalen veröffentlicht, die sich an die richtige Klientel wenden, sodass schnell Fachkräfte von Telesales über Außendienst bis hin zu Online-Marketing gefunden werden. Welche Plattformen gewählt werden, kann auch individuell abgestimmt werden.
Dies ist zum einen weit günstiger als entsprechende Einzelschaltungen auf den Jobbörsen, zum anderen wird viel Zeit gespart, da das Einpflegen der Annoncen Teil des Service ist. Nach Ablauf des Suchzeitraums wird zudem ein Bericht über die Veröffentlichung und die Zugriffszahlen erstellt.
Somit werden die Inserate gezielter platziert, Kosten gespart und der Zeitaufwand zwischen Ausschreibung und Stellenbesetzung stark verkürzt.

Und schon heißt es für den Vertrieb wieder: Einstellen!

Weitere Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de


Meldung vom 28.03.2014:

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Anzeigenpakete für Logistik Jobs - Stellen online schalten
Multichannel-Posting branchenspezifisch für Logistik | Transport | Einkauf

Der Anbieter von Paketen zur Stellenschaltung, www.StellenAnzeigen-Verteiler.de, ist spezialisiert auf die zielgerichtete Verbreitung und Positionierung von Online-Stelleninseraten. Neu im Programm: günstige Anzeigenpakete, die speziell auf die Logistik-Branche oder Abteilungen mit Schwerpunkt Logistik zugeschnitten sind.

Götting. Im Zeitalter der Globalisierung sind die richtigen Strukturen alles. Mit den richtigen Netzwerken die richtigen Kontakte zur richtigen Zeit antreffen ist unabdingbar, ganz besonders in der Logistikbranche. Von Beschaffungs- bis hin zur Entsorgungslogistik müssen Timing und Koordination stimmen.
Der Beginn dieses Zyklus liegt sicherlich bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – und somit letztlich bei einem professionellen und effektiven Personalrecruiting. Dazu gehört unter anderem die effektive und effiziente Schaltung von Stellenanzeigen.
„Die Logistik gewinnt immer mehr an Relevanz. Darauf haben wir reagiert und ein Angebot speziell für Arbeitgeber der  Branche entwickelt“, so Claudia Roth, Profi in Sachen Personalsuche  und Inhaberin des Portals www.StellenAnzeigen-Verteiler.de. Wer Mitarbeiter sucht, kann sein Inserat parallel auf mehreren, ausgewählten Online-Jobportalen einstellen lassen. Die Konditionen hierfür sind günstiger als bei entsprechenden Einzelschaltungen und die Zeitersparnis ist immens, da Claudia Roth und ihr Team das Einpflegen der Annoncen übernehmen. Nach Ende der Laufzeit wird ein Bericht über die Veröffentlichung und die Zugriffszahlen erstellt.  Die Effektivität der Personalakquise steigt so enorm.

Unternehmen mit Bedarf an Logistik-Fachkräften können somit von den Multiposting-Anzeigenpaket profitieren, die zielgruppenorientiert auf den Bereich Logistik zugeschnitten sind. So können Stellen im Bereich Einkauf, Materialwirtschaft, Transport oder etwa in der Verarbeitungs- oder Distributionslogistik schnell, günstig und professionell besetzt werden.

Neben den Paketkombinationen für Logistik-Stellenangebote gibt es bei StellenAnzeigen-Verteiler.de weitere spezialisierte Angebote, zum Beispiel für die Stellenschaltung im Bereich Kanzlei-, IT- und Vertrieb-Jobs sowie generelle Anzeigenpakete.

Weitere Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de



Meldung vom 23.03.2014:


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IT-Fachkräfte-Akquise mit Fallschirm
Stellenanzeigen geschaltet und IT-Job nicht besetzt? Jetzt Geld zurück.

Die Online-Jobbörse www.Job-Wahl.de ist spezialisiert auf die Schaltung von Stellenanzeigen im Bereich IT und EDV. Bis Ende April werden nun die vollen Kosten für die Anzeigenschaltung erstattet – sollten diese nicht zur erfolgreichen Stellenbesetzung führen.

Götting. Die Konkurrenz unter IT-Stellenbörsen ist groß, eine jede wirbt mit besonderer Reichweite, guten Fachkraft-Netzwerken und günstigen Konditionen. Auch der Stellenmarkt Job-Wahl.de steigt mit einem neuen Angebot in den Ring, das von viel Selbstvertrauen zeugt: Wer nach Ablauf des Inserierungszeitraums der IT-Stellenanzeige keinen neuen Mitarbeiter gefunden hat, bekommt das Geld für die Anzeigenschaltung auf Job-Wahl.de zurück. Als Nachweis für die Rückerstattung reicht die Vorlage einer Auftragsbestätigung,  Rechnung oder der Link auf die identische  Stellenanzeige, die danach noch bei einer anderen kostenpflichtigen Stellenbörse veröffentlicht wurde.
„Wir verfügen über Reichweite, Zielgruppe und vor allem Erfahrung. Deshalb können wir ein derartiges Angebot machen.“, bestätigt Claudia Roth, Inhaberin des Portals und seit über zehn Jahren im Recruiting tätig. Bis vorerst 30. April 2014 erstattet sie nun ihren Kunden den vollen Preis eines Inserats zurück, sollte es ohne Erfolg geblieben sein.
Auf www.Job-Wahl.de suchen Arbeitgebern gezielt nach IT-Experten (m/w), etwa Administratoren, Softwareentwickler/Programmierer, IT-Berater, etc. sowohl für Festanstellung als auch für Projekte. Dieser Fokus auf eine Branche macht das Konzept besonders, da die Mitarbeitersuche so besser auf die Zielgruppe zugeschnitten werden kann. Da das Einpflegen der Inserate von Roth und ihrem Team übernommen wird, profitieren die Kunden nicht nur von einer effektiven Personalakquise, sondern sparen zudem viel Zeit.
„Unsere Aktion spiegelt unseren Erfolg im Recruiting wieder. Wir rechnen mit großem Zuspruch und freuen uns auf neue Kunden“, so Claudia Roth.
Neben Einzelschaltungen auf Job-Wahl.de besteht ebenso die Möglichkeit günstige Paketangebote für IT-Stellenanzeigen über http://www.IT-Jobs-Jobboersen.de oder unabhängig vom IT-Bereich über http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de zu buchen.

Weitere Informationen auf: http://www.Job-Wahl.de



Meldung vom 07.03.2014:


Stellenanzeigen Pakete schnell schalten


Günstig Stellenangebote-Paket schalten, schnell Fachkräfte finden
Mit dem Fokus auf die eigene Zielgruppe die Personalsuche optimieren

Der Anbieter www.TOP-Stellenanzeigen-Pakete.de bietet zielgruppenorientierte Anzeigenpakete zur Stellenschaltung für Arbeitgeber an, die auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern bei Online-Jobbörsen inserieren wollen.

Götting. Eine erfolgreiche und schnelle Personalsuche hängt in großem Maße von einer optimalen Positionierung der Stellenangebote ab. Wo werden die Jobs geschaltet? Wie schnell können sie veröffentlicht werden? Und vor allem: Wie wird wirklich die gewünschte Zielgruppe angesprochen?
Auf TOP-Stellenanzeigen-Pakete.de können Arbeitgeber, die freie Stellen zu besetzen haben, auf Online-Pakete verschiedener Anbieter zur Anzeigenschaltung zurückgreifen, die zielgruppenkonform zusammengestellt wurden. Je nachdem, ob ein SAP®-Experte oder etwa eine Fachkraft für Wirtschaftsprüfung gesucht wird, werden entsprechend spezialisierte Online-Jobportale ausgewählt, auf denen das Inserat dann geschaltet wird.
„Unsere Kunden haben den Vorteil, dass sie zum einen die richtige Klientel erreichen. Suche ich einen Zahntechniker, sollte ich nicht auf www.ERP-Stellenmarkt.de inserieren, aber bei SAP Jobs. Zum anderen ermöglicht das Multiposting der Annoncen auf verschiedenen Stellenmärkten eine besonders große Reichweite“, so Claudia Roth, Inhaberin von TOP-Stellenanzeigen-Pakete.de und Expertin in Sachen Recruitment.
 
Die Seite TOP-Stellenanzeigen-Pakete.de ist ein Tochterunternehmen von IT Jobkontakt, einer seit über 10Jahren auf den IT-Bereich spezialisierten Online-Jobbörse zur Schaltung von IT-Stellenanzeigen. Weiterhin gehört zum Unternehmen u.a. der StellenAnzeigen-Verteiler.de und IT-Jobs-Anzeigenpakete.de mit dem Fokus auf die Vermittlung von Anzeigenpaketen.
Neben den eigenen Paketangeboten berät  das Team um Claudia Roth bei der individuellen Auswahl der Jobbörsen und ermittelt unabhängig, gegen einen Pauschalpreis von 200,00 Euro netto, im Kundenauftrag den günstigsten Paketpreis aus weiteren Anbietern von Stellenanzeigenpaketen im Internet. So können Stellenanbieter neben dem Preisvorteil auch noch richtig viel Zeit einsparen.
Lässt sich eine Position über Schaltung von Stellenanzeigen nicht besetzten können auch Dienstleistungen im Bereich Headhunting in Anspruch genommen werden.

Nähere Informationen für alle, die schnell und günstig qualifizierte, neue Mitarbeiter im Team begrüßen möchten, finden Sie unter
http://www.TOP-Stellenanzeigen-Pakete.de






Meldung vom 02.03.2014:

IT-Jobbörse IT-Jobs schalten

Geld-zurück-Garantie bei Schaltung von IT-Stellenanzeigen
Jobbörse IT-Jobkontakt.de legt die Latte für andere Stellenbörsen höher

Götting. Seit März diesen Jahres gibt es für Firmen die Stellenanzeigen im IT-Bereich schalten,
bis vorerst Ende April 2014, ein innovatives Angebot.

Die seit über 10 Jahren auf die Vermittlung von IT-Fachkräften spezialisierte Stellenbörse IT-Jobkontakt bietet eine echte Geld-zurück-Garantie bei der Schaltung von Stellenanzeigen auf
IT-Jobkontakt.de. Muss ein Kunde sein IT-Stellenangebot aufgrund mangelnder Resonanz nachträglich bei einer anderen Jobbörse kostenpflichtig veröffentlichen gibt es das Geld für die Schaltung auf IT-Jobkontakt.de zurück.
Dies betrifft alle Stellen aus dem IT-Bereich und auch spezielle IT-Jobs, z.B. im Bereich ERP-Systeme (u.a. SAP-Jobs). Das Angebot umfasst alle Arten der Anstellung, egal ob Festanstellung in Voll- oder Teilzeit, Freiberufler, Auszubildende, Praktikanten, Diplomanden, Doktoranden, Werkstudenten, usw.
Als Nachweis für die Rückerstattung reicht, dass die identische Stellenanzeige danach noch bei einer anderen kostenpflichtigen Stellenbörse veröffentlicht wurde. Dies kann durch Vorlage einer Auftragsbestätigung,  Rechnung oder einem Link auf die Stellenanzeige belegt werden.
„Nach der Testphase werden wir uns überlegen, ob wir die Geld-zurück-Garantie dauerhaft beibehalten“, so Claudia Roth von IT-Jobkontakt.de.

Laut dem Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. (BITKOM) wollen u.a. zwei Drittel der Firmen aus dem Bereich IT/TK im Jahr 2014 neue Mitarbeiter einstellen. Eine Hürde bei der Umsetzung dieser Vorhaben ist allerdings der Fachkräftemangel. Moderne Personalsuche braucht deshalb einen professionellen Partner für die Stellenschaltung.
Der Stellenmarkt www.IT-Jobkontakt.de bietet kompetente Unterstützung, die individuell zugeschnitten ist. „Wir pflegen die Inserate für Sie ein oder übernehmen auch die komplette Neubesetzung einer Stelle“, so Claudia Roth, Inhaberin und Recruiting-Expertin.

Neben der Einzelschaltung auf IT-Jobkontakt.de besteht nach wie vor weiterhin die Möglichkeit günstige IT-Paketangebote über IT-Jobs-Anzeigenpakete.de oder unabhängig vom IT-Bereich über StellenAnzeigen-Verteiler.de zu buchen.

Weitere Informationen auf: http://www.IT-Jobkontakt.de



Meldung vom 26.01.2014:

StellenAnzeigen-Verteiler.de

Stellenanzeigen günstig schalten im Online-Paket inkl. Amazon-Gutschein
Professionelle Personal-Akquise nach dem Jahreswechsel noch günstiger

Götting. Silvester ist gerade einen Monat vorüber und StellenAnzeigen-Verteiler.de verschafft seinen Kunden einen guten Start ins neue Jahr: Wer jetzt das Aktionspaket „Winter 2014“ bis 20.03.2014 in Anspruch nimmt, zahlt nicht nur weniger, sondern erhält zudem einen 100 Euro Amazon-Gutschein dazu!

Laut dem Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. (BITKOM) wollen zum Beispiel zwei Drittel der Unternehmen aus dem Bereich IT/TK, wie auch andere Branchen, im Jahr 2014 neue Mitarbeiter einstellen. Ein Hindernis bei der Umsetzung dieser Vorhaben ist allerdings der überall herrschende Fachkräftemangel. Moderne Personalsuche braucht gerade deshalb einen professionellen Partner.

Der Anbieter www.StellenAnzeigen-Verteiler.de bietet kompetente Unterstützung, die individuell zugeschnitten ist. „Wir pflegen die Inserate natürlich für Sie ein, beraten Sie bei der Wahl der Jobbörsen, in Sachen Layout und Formulierung oder übernehmen auch die komplette Neubesetzung einer Stelle“, so Claudia Roth, Inhaberin und Recruiting-Expertin. Das derzeitige Winterpaket beinhaltet die Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote 30 Tage lang auf Xing.de und 60 Tage auf monster.de/jobbpilot.de. Im Vergleich zu den entsprechenden Einzelschaltungen sparen Sie 46 Prozent der Kosten und profitieren von der besonders hohen Reichweite durch das Mulitposting der Annonce. Zusätzlich erhalten Sie einen Amazon-Gutschein im Wert von 100 Euro geschenkt. „Wir möchten uns mit der Aktion für ein erfolgreiches Jahr 2013 bedanken und freuen uns auf 2014“, so Claudia Roth.

Weitere Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de



Meldung vom 12.10.2013:

StellenAnzeigen-Verteiler.de

Günstig Stellenanzeigen online – sparen durch Anzeigenpakete zur Stellenschaltung
Jobs schnell und preiswert schalten mit www.StellenAnzeigen-Verteiler.de

Sie sind Arbeitgeber und möchten freie Stellen schnell neu besetzen? Die Profis von www.StellenAnzeigen-Verteiler.de veröffentlichen Ihr Stellenangebot auf verschiedenen bekannten Online-Jobbörsen gleichzeitig. Ihr Vorteil: Sie sparen somit Zeit und Geld - dank attraktiver Paketangebote!

Götting. Um unbesetzte Stellen schnellstmöglich mit den richtigen Mitarbeitern besetzen zu können, führt kein Weg mehr vorbei an Internet-Stellenplattformen wie Stellenanzeigen.de, Stepstone.de oder Jobscout24.de. Neben den „großen“ der Branche gibt es aber auch viele kleinere, spezialisierte Portale wie beispielsweise www.IT-Jobkontakt.de, www.Job-Wahl.de oder www.ERP-Stellenmarkt.de im Bereich IT-Jobs.

Sie als Stellenanbieter können nun mit den besonderen Angeboten von www.StellenAnzeigen-Verteiler.de sparen: Ihr Stellenangebot wird auf mehreren Jobbörsen zeitgleich veröffentlicht und Sie sparen bei diesen Inserate im Paket bis zu 70% gegenüber dem Listenpreis bei Einzelschaltung auf den separaten Portalen! Vor der Veröffentlichung steht jedoch die Anzeige selbst – hier wird auf Wunsch ein professionelles Layout erstellt oder die komplette Stellenbeschreibung ansprechende formuliert.

„Unsere Kunden möchten effektiv nach neuem Personal suchen. Deshalb bietet es sich an, nicht nur auf einem Stellenmarkt zu inserieren. Selbstverständlich beraten wir unsere Kunden auch bezüglich der richtigen Kanäle hinsichtlich Zielgruppe, Region, usw. und erstellen hier individuelle Multipostingpakete.“, so Claudia Roth, Inhaberin von www.StellenAnzeigen-Verteiler.de. „Die Reichweite einer Stellenanzeige wird durch dieses Multiposting enorm erhöht und natürlich ist die Resonanz dann erfahrungsgemäß viel größer“, so Recruiting-Profi Roth.

Bei Bedarf kann auch die komplette Besetzung einer freien Stelle an das Team von StellenAnzeigen-Verteiler.de ausgelagert werden.

Weitere Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de



Meldung vom 04.09.2013:

TOP-IT-Stellenangebote.de

Schnell den richtigen IT-Job finden
Mit www.TOP-IT-Stellenangebote.de die besten IT-Jobbörsen entdecken

Die Jobsuche im Internet wird auch im IT-Bereich komplizierter: Immer mehr Stellenportale bieten sich als Mittler zwischen Arbeitgeber und –nehmer an. Die Seite  www.TOP-IT-Stellenangebote.de bündelt nun eine Vielzahl relevanter Anbieter und erleichtert so die Suche.

Heufeld. Ich weiß nichts – aber immer, wo es steht. Dieser Satz mag zu den Anfangszeiten des Internets noch zugetroffen haben, doch mittlerweile ist es eine Herausforderung, sich im Dickicht der Suchmaschinenergebnisse, Hashtags und Filterbubbles zurechtzufinden und auf genau die Seite zu kommen, auf der auch wirklich steht, was man wissen will.

Gleiches gilt für Arbeitsuchende in der IT-Branche: Welche Jobportale sind relevant? Welche Plattformen richten sich konkret an Informatiker? Werden auch auf den Allround-Stellenbörsen Computerfachkräfte gesucht? Die Seite www.TOP-IT-Stellenangebote.de beantwortet ebendiese Fragen mit einer übersichtlichen Oberfläche, die den Benutzer sofort mit den entsprechenden Online-Stellenbörsen verlinkt. „Ich richte mich konkret an Jobsuchende in der IT-Branche, die schnell und unkompliziert eine Anstellung oder ein neues Projekt finden möchten. Auf spezialisierten IT-Jobbörsen wie www.ERP-Stellenmarkt.de, www.EDV-Branche.de oder auch auf den allgemein bekannten Stellenportalen“, so Regazzoni.

So gehören manuelle Listen und umständliche Suchanfragen der Vergangenheit an: Auf TOP-IT-Stellenangebote.de finden Sie genau die Online-Jobbörsen, die für den IT-Markt relevant sind!

 Weitere Informationen auf: http://www.TOP-IT-Stellenangebote.de



Meldung vom 27.08.2013:

StellenAnzeigen-Verteiler.de

Stellenanzeigen synchronisieren – Zeit und Geld sparen
Jobs günstig veröffentlichen - Tipps der Profis von StellenAnzeigen-Verteiler.de

(Götting) Wenn es um schnelle und effektive Neubesetzung von freien Stellen geht, ist professionelles Vorgehen alles. Wie das geht? Die Recruitment-Profis von www.StellenAnzeigen-Verteiler.de geben  exklusiv Tipps.

Plattform: Um die richtigen Bewerber anzusprechen, muss der entsprechende Stellenmarkt gewählt werden. Heute kommt der suchende Arbeitgeber an Online-Jobbörsen kaum mehr vorbei. „Wichtig ist hier vor allem die Beachtung von Branche, Region und natürlich die Reichweite, die diese Seiten bieten“, so Claudia Roth, Headhunterin und Inhaberin verschiedener spezialisierter Stellenbörsen, sowie www.StellenAnzeigen-Verteiler.de.

Effektivität: Um den Suchzeitraum so kurz wie möglich zu halten, sollte die Stellenanzeige parallel auf mehreren Jobbörsen geschaltet werden. „Je größer die Präsenz, desto größer die Reichweite und desto schneller die Resonanz“, so Roth. Letzten Endes spart das viel Zeit – und somit Geld.

Ökonomie. Wie in allen Unternehmensbereichen gilt es auch bei der Mitarbeiterakquise, die Kosten so gering wie möglich zu halten. Roth rät zum Anbietervergleich: „Die Preise variieren. Wir bieten derzeit zum Beispiel Paketangebote für synchrone Anzeigenschaltung, sog. Multiposting-Pakete auf mehreren Seiten an, bei denen sich mehr als die Hälfte der Einzelpreise einsparen lässt.“ Inserate werden also auf mehreren Job-Plattformen gleichzeitig veröffentlicht, und der Paketpreis hierfür liegt bis zu 70% unter den Kosten der entsprechenden Einzelveröffentlichungen. Diese Angebote werden derzeit auf www.StellenAnzeigen-Verteiler.de präsentiert.

Weitere Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de



Meldung vom 31.07.2013:


IT-Jobs-Jobboersen.de

SAP®-Expertenvermittlung
Stellen besetzen mit www.IT-Jobs-Jobboersen.de – gezielt Fachkräfte finden

(Götting) Werden Sie Kunde der Online-Stellenbörse IT-Jobs-Jobboersen und rekrutieren Sie schnell, günstig und individualisiert Experten für SAP® und Co – derzeit mit attraktiven Angeboten für Neukunden!

Als professionelle IT-Stellenvermittlung sind wir von IT-Jobs-Jobboersen spezialisiert auf die effiziente Personalsuche im Bereich IT. Sie schicken uns nur  Ihre Stellenanzeige – wir übernehmen den Rest!

Das heißt: Wir erledigen die komplette Eintragung Ihrer Anzeige auf allen von Ihnen gewünschten Jobbörsen. Die Liste unserer Partner reicht von www.EDV-Branche.de  über www.ERP-Stellenmarkt.de bis hin zu www.IT-Jobkontakt.de und weiteren renommierten Stellenmärkten. Sie können individuell entscheiden, auf welchen Stellenbörsen Sie annoncieren möchten und wie lange das Stellenangebot veröffentlicht bleiben soll!

Attraktive Angebote für Neukunden! Momentan bieten wir Ihnen auf www.IT-Jobs-Jobboersen.de besondere Paketangebote an, mit denen Sie richtig sparen können: Wählen Sie einfach ein bereits von uns zusammengestelltes Anzeigen-Paket aus und sichern Sie sich dadurch eine Ersparnis von bis zu 60 Prozent der Kosten gegenüber entsprechenden Einzelinseraten!

Und als Profis tun wir natürlich alles, um Ihnen so schnell, günstig und unkompliziert wie möglich Fachkräfte für SAP®, Sage®, Infor® etc. zu vermitteln, egal ob in Festangestellt, Teilzeit, Freiberufler oder Interim-Management, sei es im Bereich Administration, Consulting oder Development. Unser Multiposting verbessert die Reichweite Ihrer Annonce enorm, die dank des Renommees unserer Partnerportale immer an die richtige Zielgruppe gelangt. Beste Suchmaschinen-Platzierungen erhöhen zusätzlich die Chance, schnell zur passenden IT-Fachkraft zu kommen.

Wir freuen uns auf Sie und stehen Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung.

Nähere Infos unter: http://www.IT-Jobs-Jobboersen.de